РАБОЧЕЙ СИЛЫ" оставила эту статью без изменений и до сих пор данный Указ никто не отменял.
опубликован 29.04.2003, 09:40
1. п.4 ст.13 указанного Вами Закона установлено, что работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников ТОЛЬКО при наличии РАЗРЕШЕНИЯ на привлечение и использование иностранных работников.
2. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии РАЗРЕШЕНИЯ на работу (Подтверждения на право трудовой деятельности). ИСКЛЮЧЕНИЕ сделано только для некоторых категорий иностранных граждан, в т.ч. для ПОСТОЯННО или ВРЕМЕННО проживающих в РФ.
3. Указ №2146 продолжает действовать, но только в части, не противоречащей федеральному закону. В частности, Ваш работодатель (российское предприятие с иностранными инвестициями) имеет право заключить с Вами трудовой контракт ТОЛЬКО при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, полученном в порядке, установленном Указом №2146.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Андрей Аркадьевич Малых подскажитепожалуйста, утратил ли силу Указ президента № 2146 от 16.12.93 г.
Дано решение об отказе в выдаче разрешение на привлечение и использование иностранных работников разрешения на
Заранее благодарен, Максим.
Правила трудовой деятельности для иностранных студентов в Российской Федерации
Суммарный ли срок отсутствия в течение года для граждан ДНР, проживающих в РФ по РВП
В законе РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" № 115-ФЗ в ред 2002 года говорится:" Статья 13.
Или это значит что только я не должен получать разрешения а работодателя это касается в любом случае?
То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут