Учитывая мое положение, имеются ли в данной ситуации отступления в наших "графиках отпусков"?

Вопрос №886502 из г. Москва
опубликован 09.11.2009, 18:30

Могу ли я до отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (28 дней подряд!), не разбивая его на недели, как принято в нашей фирме в обычном порядке? И смогут ли мне его дать целиком, если на самом деле (допустим, не учитывая мою беременность и последующий уход в декрет) даже первые две недели (по правилам) у меня получается возможным отгулять только, когда я буду УЖЕ! находиться в отпуске по беременности и родам. Учитывая мое положение, имеются ли в данной ситуации отступления в наших "графиках отпусков"?

Благодарю вас за ответ!

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ольга, здравствуйте! Да вы имеете право получить отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 260 Трудового кодекса РФ

"Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

09.11.2009, 18:47
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Москва - онлайн услуги юристов