Шансы работника на выигрыш в судебном разбирательстве, связанном с его статусом и договором трудового отношения

Вопрос №8869168 из г. Москва
опубликован 26.11.2015, 23:54

Работник был принят на период отсутствия основного работника. Основной работник ушел на предродовой больничный с последующим отпуском до 1,5 лет. Дата Выхода ориентировочна была 01 июня 2015 года. 28 мая временный работник ушел в основной отпуск но не был уволен, так как запланировали его на место другого работника тоже на период отпуска. После выхода с отпуска с ним было заключено доп. соглашение к трудовому на период отпуска второго основного работника. Через несколько месяцев с ним еще раз заключили доп. соглашение на период отпуска первого работника. Так как в штате нет для него места для перевода его постоянно ему предложили другую работу от которого он отказался и настаивает на то, что его срочный трудовой договор теперь уже бессрочный, так как он не был расторгнут еще в первый раз. Мы ему вручили уведомление и он собирается теперь с нами судиться. Каковы его шансы выиграть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Александр Даниилович

Адвокат Москва, стаж 6 лет

4.3 2404 отзывa

Я бы не назвал его основания железобетонными. В любом случае, диагноз по монитору весьма приблизительный.

26.11.2015, 23:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44404 отзывa

Шансы у него есть. Те или иные. Для более точного ответа надо документы смотреть, формулировки читать все в трудовом договоре, уведомлениях и т.д.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Шансы работника на выигрыш в судебном разбирательстве, связанном с его статусом и договором трудового отношения

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы