Шансы работника на выигрыш в судебном разбирательстве, связанном с его статусом и договором трудового отношения
опубликован 26.11.2015, 23:54
Работник был принят на период отсутствия основного работника. Основной работник ушел на предродовой больничный с последующим отпуском до 1,5 лет. Дата Выхода ориентировочна была 01 июня 2015 года. 28 мая временный работник ушел в основной отпуск но не был уволен, так как запланировали его на место другого работника тоже на период отпуска. После выхода с отпуска с ним было заключено доп. соглашение к трудовому на период отпуска второго основного работника. Через несколько месяцев с ним еще раз заключили доп. соглашение на период отпуска первого работника. Так как в штате нет для него места для перевода его постоянно ему предложили другую работу от которого он отказался и настаивает на то, что его срочный трудовой договор теперь уже бессрочный, так как он не был расторгнут еще в первый раз. Мы ему вручили уведомление и он собирается теперь с нами судиться. Каковы его шансы выиграть?
Я бы не назвал его основания железобетонными. В любом случае, диагноз по монитору весьма приблизительный.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Шансы у него есть. Те или иные. Для более точного ответа надо документы смотреть, формулировки читать все в трудовом договоре, уведомлениях и т.д.
Юристы ОнЛайн: 102 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства
Вопрос о переводе другого работника на постоянное место работы после увольнения основного работника
Основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника
Когда должен быть уволен временный работник, заключивший срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника?
Как составить трудовой договор или дополнительное соглашение при переводе временного работника на постоянное место?
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут