Зарплатная карта работника арестована ССП - обязаны ли мы отдавать ему наличные?
опубликован 27.11.2015, 08:38
Обязаны.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! В соотв. со ст.156 ТК РФ, да. Но если у вас есть исполнительный лист, то вы должны давать зарплату за вычетом удержания
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Право работодателя не перечислять зарплату на карту по заявлению работника - детали и возможные последствия.
Организация не может выплачивать зарплату наличными в кассе при аресте зарплатной карты - отказ бухгалтерии.
Вопрос о правомочности отказа работнику образовательного учреждения в написании заявления на трудоустройство в
Возможен ли перевод зарплаты на другой счет после ареста карты ССП?
Может ли работник гос.учреждения попросить зарплату наличными в случае ористования всех счетов
Возможно ли использовать излишне выданную зарплату для выплаты наличными другим сотрудникам?
Возможности выбора карты зарплатного счета и выплаты наличными в организации
У меня арестована зарплата карта сбербанка я могу переводить зарплату на карту втб.
Работник имеет право выбирать форму выплаты зарплаты в соответствии с трудовым законодательством
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут