Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию во время процедуры разбирательства и находится на больничном, что делать?

Вопрос №8885299 из г. Москва
опубликован 28.11.2015, 11:10

Работника решили уволить по статье, однако начали процедуру разбирательства (было понятно, что мы его уволим по статье), работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный. Сейчас работник все еще на больничном и срок увольнения по собственному желанию наступил. То есть мы уже не можем его уволить по статье, т.к. мы обязаны уволить его в срок указанного в его заявлении по собственному желанию?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абсалямов Рафаил Майфуллович

Юрист Томск, стаж 7 лет

4.6 48 отзывов

Здравствуйте Артем! Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

28.11.2015, 20:27

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Да. все верно. Должны уволить в срок, указанный в заявлении. По инициативе работодателя запрещается увольнять в период временной нетрудоспособности.

28.11.2015, 11:13

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44430 отзывов

Артем, на больничном нельзя уволить по инициативе работодателя. Вместе с тем в срок, 14 дней с дня получения заявления "по собственному" Вы его обязаны уволить. Реально говоря , в таких ситуациях всегда лучше уволить человека "по собственному", чем по статье, даже если бы он и не совершил такой манёвр. "По собственному" оспорить в суде крайне сложно, если нет доказательств давления, а вот "по статье" - вполне реально.

28.11.2015, 12:45

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! если вы закончили процедуру разбирательства и у Вас есть все законные основания для увольнения по статье - то увольняйте его по статье по его выходу с больничного.

если нет- увольняйте по собственному желанию.

28.11.2015, 20:22

Спросить юриста