Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?

Вопрос №16687205 из г. Адыгейск
опубликован 16.12.2019, 16:04

Question

За то что, директор не доверяет работнику, думает что его обманывает, сказал написать заявление на увольнение. Работник написал заявления на увольнение, следом написал заявление об отзыве заявления на увольнение. И в этот день пошла на больничный. Может директор уволить работника будучи если он на больничном?

Дубов Виктор Валерьевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Ирина!
 Уволить по недоверию руководство вправе только в том случае, если у него есть подтверждающие документы, которые доказывают, что непосредственно этот человек обслуживал материальные ценности. Например, такие документы: трудовой договор и договор о материальной ответственности. Работодатель вправе начать процедуру увольнения по недоверию, если человек подпадает под нужную категорию, и при этом: берет или вымогает взятку;
получает «откаты»; совершает любые действия, которые приводят к хищению или утрате денежных и материальных ценностей, или угрозе таких событий; совершил уголовное преступление или противоправные действия, даже не связанные с его служебными обязанностями.
Увольнение работника в период нахождения на больничном возможно. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?

Похожие вопросы

Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу

Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Законные ли требования работника об отзыве заявления об увольнении?

Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе

Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия

Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?

Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59