Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?

Вопрос №16687205 из г. Адыгейск
опубликован 16.12.2019, 16:04

За то что, директор не доверяет работнику, думает что его обманывает, сказал написать заявление на увольнение. Работник написал заявления на увольнение, следом написал заявление об отзыве заявления на увольнение. И в этот день пошла на больничный. Может директор уволить работника будучи если он на больничном?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубов Виктор Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 61 отзыв

Здравствуйте, Ирина!

Уволить по недоверию руководство вправе только в том случае, если у него есть подтверждающие документы, которые доказывают, что непосредственно этот человек обслуживал материальные ценности. Например, такие документы: трудовой договор и договор о материальной ответственности. Работодатель вправе начать процедуру увольнения по недоверию, если человек подпадает под нужную категорию, и при этом: берет или вымогает взятку;

получает «откаты»; совершает любые действия, которые приводят к хищению или утрате денежных и материальных ценностей, или угрозе таких событий; совершил уголовное преступление или противоправные действия, даже не связанные с его служебными обязанностями.

Увольнение работника в период нахождения на больничном возможно. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?

Похожие вопросы