Как остаться на работе после отпуска по уходу за ребенком в случае отсутствия места в детском саду - нормы и варианты для коммерческих организаций

Вопрос №8891684 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.11.2015, 23:52

В феврале 2016 г. должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, но по причине отсутствия места в д/саду выйти не представляется возможным, скажите есть ли какие-либо нормы по которым я могу остаться на данном месте работы (это ком. организация). И какие есть варианты.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Придется просить работодателя об отпуске без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам. Если согласуете такой отпуск на необходимое вам время , не потеряете место. Сразу после отпуска по уходу имеете право на внеочередной оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ , если таким правом не воспользовались до отпуска по беременности и если рабочий год, за который вы собираетесь его иапользовать уже к этому времени наступит. Возможно установить режим неполного рабочего времени по вашему усмотрению (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), если есть кому находиться с ребенком часть дня. Ст. 93 ТК РФ . Если ни один из вариантов неприемлем или работодатель откажет в отпуске за свой счет, то придется увольняться.

29.11.2015, 00:14

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Вариантов два:либо Вы выходите на работу, либо пишите заявление об увольнении (не напишите-уволят за прогулы). Отсутствие д/сада не является основанием для предоставления дополнительного отпуска. Только по доброй воле руководителя.

Не предоставят-нужно будет найти няню.

29.11.2015, 00:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста