Возможен ли отпуск по уходу за ребенком для мужа, когда я нахожусь в декретном отпуске, и каковы сроки уведомления работодателя?

Здравствуйте Ирина!

Давайте посмотрим, какие гарантии по Трудовому кодексу работодатель должен предоставить работающим отцам.

В трудовых отношениях мужчины и женщины имеют равные права и возможности. В действующем Трудовом кодексе есть специальная глава, которая регулирует труд лиц с семейными обязанностями (гл. 41). И речь в ней идет не только о женщинах, но и о мужчинах.

Всех работающих отцов можно разделить на две категории: отцы, которые воспитывают детей в полной семье, и отцы-одиночки, воспитывающие детей без матери.

Рассмотрим права мужчины, воспитывающие детей в полной семье

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса работающие мужчины наравне с женщинами имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. И они часто пользуются этим правом. Типичной стала ситуация, когда мать ребенка, не желая прерывать успешно начатую карьеру, просит мужа взять такой отпуск вместо нее. Если ваш работник пришел в отдел кадров с подобной просьбой, попросите его представить копию свидетельства о рождении ребенка и написать заявление об отпуске. Кроме того, он должен принести справку с места работы жены о том, что та не использует отпуск по уходу за ребенком - ведь он предоставляется только одному члену семьи.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и получать зарплату пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. При этом за ним сохраняется и ежемесячное социальное пособие на ребенка. Вы можете досрочно выйти из отпуска и приступить к работе. Вы можете использовать такой отпуск не только целиком, но и по частям.

Чтобы получить отпуск ваш муж должен написать заявление и принести в отдел кадров следующие документы: копию свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы своей жены о том, что она не находится в указанном отпуске.

Спасибо за обращение на наш сайт!