Работа в метро - возможно ли увольнение по причине неоднократного невыполнения должностных обязанностей?

Вопрос №8895007 из г. Москва
опубликован 29.11.2015, 13:00

Хочу спросить у вас могут ли меня уволить с работы с формулировкой неоднократное невыполнение своих должностных обязанностей. Я работаю в метро кассиром в августе месяце на меня написали три жалобы за это меня вызывали к вышестоящему руководству, где меня очень жестко проработали лешили премии на 100%,а в начале ноября клиент опять написал жалобу но не указал ни имени ни фамилии кассира который якобы ему нагрубил об этом узнала наш бригадир и спросила кто работал в тот день когда была жалоба я сказала что работала я объяснила ей что произошло она с меня потребовала написать объяснительную и теперь меня опять вызывают на ковер теперь как сказала уже бригадир вопрос стоит о моем увольнении.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Для увольнения должны быть законные основания.

Если Вы имеете на погашенное дисциплинарное взыскание, то при повторном совершении дисциплинарного проступка Вас могут уволить по п. 5 ч. 1 ст. *! ТК РФ. Однако, необходимо иметь ввиду, что наказать работника могут только за виновное неисполнение своих трудовых обязанностей. Представляется, что претензии пассажиров на стиль общения, вряд ли могут быть отнесены к вопросу нарушения работником своих трудовых обязанностей.

Если уволят, обращайтесь в суд с иском о восстановлении.

29.11.2015, 17:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Могут уволить по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ если во время действия одного дисциплинарного взыскания (замечание или выговор действуют в течение года), работник совершает еще один дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

29.11.2015, 13:08

Спросить юриста