Ситуация: Муниципально унитарное предприятие находится на пред ликвидационном этапе из-за несостоятельности (банкротстве).
опубликован 14.11.2009, 12:03
Уважаемый Яков.
К сожалению, с юридической точки зрения НЕ ОБЯЗАН.
Как бывает на практике?
Часто, чтобы на стором предприятии работнику не платить выходное пособие по сокращению, ему предлагают написать заявление об увольнению по собственному желанию и в этот же день заявление о приёме на работу в новое предприятие.
Поскольку предприятие муниципальное, есть смысл работникам сходить на встречу к главе муниципалитета и попросить его обязать назначенного им руководителя нового МУПА принять вас на работу.
К сожалению, ситуация такова что решить вашу судьбу по закону труднее чем с "Политических позиций". Напомните главе какой он "хороший" и как вы за него "голосовали на выборах", все как один.
Это шанс и в наше время не стоит им пренебрегать.
Удачи Вам.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
С уважением Яков.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Как решить сложившуюся ситуацию на муниципальном унитарном предприятии.
Может ли директор нашего предприятия входить в профсоюз, организованный у нас на предприятии?
Муниципальное унитарное предприятие обязано выплатить задолженную заработную плату руководящим работникам в срок до указанной даты
Решение суда по иску руководителей муниципального унитарного предприятия, не получавших зарплату.
Утверждение положения о премировании в ОГУП - роль общего собрания, приказа директора и профсоюзного собрания
Взяв на предприятии свидетельство о перемене названия, пришел в Военкомат.
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Министерство приняло решение о ликвидации предприятия и назначило председателя ликвидационной комиссии
Учредитель МУПа отказывается согласовать новое штатное расписание в связи с присоединением двух предприятий
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут