Право опекунов на летний отпуск

Работники, имеющие право уйти в отпуск в удобное для себя время указаны в Трудовом кодексе РФ и ряде федеральных законов.

Очередные отпуска предоставляются согласно утвержденного графика. ТК РФ обозначены совершенно определенные категория работников, письменное подтверждение пожеланий которых необходимо для предоставления им отпуска. Речь идет о тех работниках, в отношении которых работодатель, руководствуясь ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ, обязан предоставить отпуск в удобное для них время.

Существует всего несколько исключений из правила о соблюдении графика.

Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск по требованию работника независимо от графика:

- когда муж просит предоставить ему ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ) ;

- когда сотрудница пожелала уйти в отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ) ;

- при уходе лица, работающего по совместительству, в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ) ;

- в случае обращения работника, являющегося родителем (опекуном, попечителем) ребенка в возрасте до 18 лет, с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности (ст. 322 ТК РФ) .

Как видите, на опекунов несовершеннолетнего, на одинокую маму или родителей воспитывающих ребёнка-инвалида, либо на родителя неполной семьи (потеря кормильца) эти льготы не распространяются.

Так, что очередной отпуск вам положен только в соответствии с утвержденным графиком, если данная льгота не определена на вашем предприятии каким-нибудь локальным нормотивным актом, например, коллективным договором.