Какие меры применить к сотруднику, нанесшему телесные повреждения коллеге - увольнение, штраф или выговор?
Вопрос №8924332
из г. Краснодар
опубликован 01.12.2015, 15:01
опубликован 01.12.2015, 15:01
На рабочем месте один сотрудник нанес лёгкие телесные повреждения другому сотруднику. Пострадавший побои не снимал, в суд не обращался, только написал докладную на нападавшего. Какие меры можно принять к нападавшему: увольнение, штраф, выговор?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Провести внутреннее расследование инциндента.
2. В зависимости от обстоятельств, причин и т.п. - вплоть до увольнения.
01.12.2015, 16:34
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Наказание для сотрудника ГИБДД за нанесение телесных повреждений при задержании
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
Незащищенность и небрежность руководства - случай нападения на зам. директора школы и сомнительные действия директора
Нападение на неизвестного сотрудника - что ожидает нападавшего?
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?
Конфликт на рабочем месте - Привлечение постороннего лица, драка и потребность в адвокате для защиты прав пострадавшего сотрудника
И в праве ли его увольнять?
Действительность выговора, выраженная негативной позицией сотрудника, и возможное увольнение после трёх подобных случаев
Мероприятия, которые должен провести заведующий детского сада
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут