Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?
опубликован 04.01.2005, 04:52
Дайте работнику телеграмму (с уведомлением о вручении) о том, что приглашаете его срочно явиться на работу и дать письменное объяснение по поводу незаконного отсутствия на работе с 27 декабря. Имея на руках уведомление о том, что телеграмма работником получена и оформив акт о том, что он не явился по телеграмме, издайте приказ об увольнении сотрудника за прогул и в тот же день направьте ему еще одну телеграмму (с уведомлением о вручении) о том, что приглашаете его прибыть за трудовой книжкой и получением денежного расчета.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Сотруднику в больничном листе дали заключение присвоена 3 группа инвалидности, и ограничения в работе.
По истечении двух недель (11.05.2010) он вышел и написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Сотрудник отсутствует на работе, увольнение за прогул вопрос спорный - нюансы и даты
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но в самом заявлении не указал дату увольнения.
Но в услугах этого сотрудника мы больше не нуждаемся, так как нас не устраивает качество работы.
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут