Учитель сельской школы лишилась зарплаты из-за изменений в нагрузке - правомерно ли это?

В данном случае, если вы не согласились, то применение ст. 77 ТК РФ было бы неправомерным правомерным. С Вам должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

Здравствуйте. Нет не правомерно. Для снижения оклада потребуется согласие работника. ст 74 Трудового кодекса РФ позволяет менять условия трудового договора без согласия сотрудника только в исключительных случаях. А именно при изменении техники и технологии производства и при структурной реконструкции или реорганизации производства.

Здравствуйте. Здесь нарушена процедура изменения условий трудового договора. Изначально работодатель обязан был разработать план оптимизации деятельности учреждения, где бы указал снижение нагрузки у учителей и причины снижения (причина одна - фонд заработной платы еще в начале года был сокращен процентов на 20-25 по всем бюджетным учреждениям). Потом уведомить педагогов об изменениях за два месяца, по истечении двух месяцев подписывается доп.соглашение к трудовому договору. Те, кто отказывается от продолжения работы в новых условиях, могут быть переведены на другие вакантные ставки при их наличии, если таких ставок нет, то увольнение по п.7 статьи 77 ТК РФ.

Поэтому, в связи с нарушением процедуры, имеете полное право обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.