Ситуация с незаконным увольнением Генерального Директора и новым решением о ее восстановлении - что делать?

Прошу проконсультировать меня, в сложившейся ситуации. Я работаю 2 года в ООО Генеральным директором по найму. Единственным Учредителем является Юридическое лицо. С 14.09.09 г по 23.10.09 г я находилась в отпуске. 12.10.09 г в организацию приходит "Иванов" с решением от учредителя от 09.10.09 г, которое гласит (дословно) : 1. Освободить "Петрову" (т.е. меня) от занимаемой должности Генерального Директора. 2. Назначить на должность Генерального Директора "Иванова". Данное решение мне было оглашенно по телефонной связи "Ивановым". 13.10.09 г я ознакомленна с решением лично, о чем свидетельствует моя подпись на оригинале решения, с указанием даты (13.10.09 г). Мною написанно заявление (дословно): На ваше решение № 2 от 09.10.09 г отвечаю следущее: в данный момент я нахожусь в очередном отпуске, согласно графика отпусков ООО. Освобождение от должностных обязанностей согласно Российскому Законодательству не правомерно. Я согласна освободить занимаемую должность Ген. Дир. при выходе из отпуска. А так же прошу рассторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с 23.10.09 г. Заявление отправленно по средствам факсимильно й связи, принято заявление секретарем 13.10.09 г в 15-45. 19.10.09 г я вышла из отпуска для сдачи дел "Иванову", но он отказался их принимать. Я отработала, как положенно по законадательству 1 месяц, 12.11.09 г я написала доверенность на "Иванова" на предоставление интересов ООО в нлоговых органах, сроком на 10 дней. С 13.11.09 г я на работу не хожу. 17.11.09 г я узнаю, от бывших сотрудников, что появилось новое решение от 19.10.09 г о восстановлении меня в должности Ген. Директора. Меня с этим решением до сих пор ни кто не ознакомил и я с ним не согласна. На мои звонки Учредитель не отвечает. Прошу дать консультацию, на дальнейшие мои действия. Спасибо.