Каковы пределы полномочий работодателя в сфере локального нормотворчества?

Здравствуйте, Екатерина.

1. ЛНА составляются на основе существующих норм законодательства с учетом условий труда у данного работодателя. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Право на обращение в суд за зашитой нарушенных прав является нормой прописанной Конституцией РФ и не указание данного права в локальных нормативных актах организации не является лишением данного права. Но требование инспектора привести внутренние нормативы организации в соответствие с ТК РФ в части порядка разрешения инд.трудовых споров является фактически обязанностью работодателя создавать ЛНА в соответствии с законодательством РФ. Также на основе существующих в организации ЛНА составляются и заключаются трудовые договоры. И будет не лишним указать территориальную подсудность, так как при отсутствии договоренности между сторонами спора, иск о восстановлении трудовых прав может быть предъявлен по месту жительства истца (работника), что не всегда удобно для работодателя.

2. Работодатель принимает локальные нормативные акты в пределах своей компетенции, предусмотренной законом, иным нормативным правовым актом. Учитывается организационная форма, наличие профсоюзов и учет мнения представительных органов пр.

3. В ТК установлено, что применению не подлежат только те локальные нормативные акты, которые противоречат законодательству.

Индивидуальные трудовые споры, разрешение которых подсудно районным судам в качестве судов первой инстанции, могут (по волеизъявлению работника и работодателя) рассматриваться в досудебном порядке создаваемой комиссией по трудовым спорам. В состав комиссии по трудовым спорам должны входить в равной численности представители работодателя и представители стороны работника, избирается председательствующий, его заместитель и секретарь комиссии. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в судебном порядке в десятидневный срок после принятия решения по рассматривавшемуся спору.

С уважением,

Татьяна.