Мама нуждается в юридической помощи - продажа гипермаркета в Севастополе и проблемы с переводом персонала

В данном случае имеет значение каким образом продаётся предприятие путём ликвидации либо реорганизации. В случае если реорганизации, новый правопреемник предприятия несёт такие же обязанности, как и предыдущий собственник.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан при сокращении штатов обязан предложить соответствующую работу. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае нарушения вышеуказанных норм необходимо обжаловать действия работодателя. При этом следует отметить, что срок исковой давности по такого рода делам составляет 1-3 месяца.