Смотрите локальные акты предприятия. Возможно там предусмотрен порядок написания письма (ст. 8 ТК РФ). А в целом - в произвольной форме можно писать. Законом требования не установлены.

02.12.2015, 11:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

"Ходатайственное письмо в режимный отдел" не предусмотрено ТК РФ.

Пишите своему работодателю (начальнику) письменное объяснение согласно ст. 193 ТК РФ.

02.12.2015, 11:53

Спросить юриста

Петров Александр Владимирович

Юрист из города Воронеж

4.8 7104 отзывa

Как правило, объяснительная пишется в таких случаях (ст.193 ТК РФ).

02.12.2015, 11:53

Спросить юриста

Королева Наталья Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

4.6 54 отзывa

Это лучший ответ

Запах алкоголя это ещё не показатель вины. Если вам провели освидетельствование в медучреждении или специалистом имеющим лицензию, и он напишет соответствующее заключение, то да, последствия могут быть разные (замечание, выговор, увольнение). Скорее вам предлагаю написать обьяснения, а не ходотайственное письмо. Ходатайство - это просьба о чем-то. В объяснении же, при условии, что не было освидетельствования напишите, что не принимали алкоголь на рабочем месте. Запах возможно остался, поскольку в предыдущий день отмечали дома какую-нибудь знаменытельную дату.

Отсутствие освидетельствования, позволит вам оспорить дисциплинарку в судебном порядке и компенсацию морального вреда взыскать.

Есще одно условие, если предлагают подписывать акт, подписывать с указанием: " с актом не согласен, алкоголь не принимал...", если предъявлял приказ о дисциплинарке тоже укажите в нём, что с приказом не согласны и сразу возьмите копию этого документа, заверенную надлежащим образом.

02.12.2015, 12:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Письмо на алкоголи

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы