Могут отстранить от работы в порядке статьи 76 ТК РФ, после чего уволить в порядке статьи 81 пункта 6 ТК РФ, за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Соответственно, период отстранения оплачен работнику не будет. Однако, в силу статьи 84.1 ТК РФ, расчет должен быть в любом случае произведен с работником в день его увольнения, независимо от оснований увольнения. Такие дела.

26.11.2018, 09:30

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Нет не имеют право эт* сделать, могут оштрафовать.

26.11.2018, 09:06

Спросить юриста

Быков Игорь Борисович

Адвокат из города Ростов-на-Дону

4.8 5381 отзыв

Нет. Трудовой кодекс не предусматривает такой меры дисциплинарной ответственности, как лишение зарплаты полностью или в части.

26.11.2018, 09:07

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Сысуев Артем Артурович

Юрист из города Хабаровск, стаж 8 лет

4.8 2848 отзывов

Приветствую.

Одно из снований увольнения с работы по инициативе работодателя-появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Наличие запаха алкоголя является одним из признаков нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения.

26.11.2018, 09:10

Спросить юриста