Оплата труда медсестры в группе детей с ВИЧ-инфекцией - необходимость доплаты за условия работы и их размер

Уважаемая Татьяна! действующим законодательством как на федеральном, так и на региональном уровне предусмотрены льготы по оплате труда мед.работникам, работающим с вич-инфиц., а так же доплаты стимулирующего характера, льготы по режиму работы и т.п. Это достаточно обширная тема, я приведу ссылки на законы РФ и мордовии, где вы можете самостоятельно узнать о всех льготах (там достаточно ясно все расписано:

- docs.cntd.ru - ФЗ Федеральный закон от 30.03.1995 N 38-ФЗ (ред. от 31.12.2014, с изм. от 12.03.2015) "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" - см.статью 22;

- http://base.garant.ru/10164365/ - Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей";

- docs.cntd.ru - самый главный документ - ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 октября 2008 года N 488 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

смотреть главы 2, 4 (пункт 26), приложение № 2

По трудовому кодексу все доплаты за вредные условия, стимулирующие выплаты должны быть прописаны в трудовом договоре. В учреждение должно быть положение об оплате труда. Нужно эти вопросы согласовать с администрацией, а также с профсоюзным органом если он есть.

Если вопрос принципиальный - можно обратиться в прокуратуру и в трудовою инспекцию.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru