Вопросы оплаты труда клинического психолога в специализированном центре по профилактике и борьбе со СПИД - отмена доплаты за вредные условия труда и возможность альтернативной почасовой оплаты
опубликован 20.09.2011, 11:15
Работаю клиническим психологом в специализированном центре по профилактике и борьбе со СПИД. Занимаюсь консультированием, патронажем, оказанием психологической помощи пациентам, т.е. непосредственно работаю с ВИЧ-инфицированным контингентом.
Весной мне отменили доплату за вредные условия труда (60% за работу, связанную с диагностикой, лечением, обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных), мотивируя это тем, что мне не положено, и работа у меня не вредная. При этом я продолжаю работать с ВИЧ-положительными, в т.ч. в стадии СПИД.
Законно ли это? Сейчас руководство предложило в качестве альтернативы почасовую оплату вредности. Может ли практиковаться подобное начисление з/п в специализированном учреждении, которое только ВИЧ-положительными и занимается?
Заранее спасибо.
отмена выплаты не законно. пусть они предъявят распоряжение или постановление отмены доплаты за вредные условия труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация