Юлия
02.04.2017, 10:00
1. Рабочий год у меня начался с 24 марта 2016 г. 2. С 24 марта 2016 г. по 23 марта
Подробнее
Возможность использования оплачиваемого отпуска в следующем году после отработки 6 месяцев - правовые ограничения и мотивация работодателя
• г. Уфа
В соответствии с ТК ст.122 право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
При использовании оплачиваемого отпуска (28 дней в декабре тг) после отработки шести месяцев (С 27.04.2015 г.) в первом году работы у работодателя могу ли я использовать отпуск (28 дней) за следующий год в январе следующего (2016) года?
Может ли работодатель мотивировать отказ тем, что при возможном последующем моем увольнении ему в соответствии со ст. 137 ТК придется высчитывать излишне начисленную мне сумму отпускных и при этом начисленной мне зарплаты может не хватить на возмещение затрат работодателя?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
02.12.2015, 18:15,
г. Белорецк
Мотивировать не может,но на практике,чтобы не ходить по судам ----если же работник откажется вернуть сумму отпускных добровольно, то работодателю останется только обратиться в суд с иском к нему о взыскании излишне выплаченных сумм (ст.ст. 382, 383 ТК РФ)---.придерживаются.
СпроситьПожаловаться
Татьяна
14.11.2019, 22:46
Работаю на предприятии с 22.03.2001 года. Первый раз пошла в отпуск через 6 месяцев, то есть вперед. Потом, ходила в отпуск каждый календарный год, и никогда проблем не было. При составлении графика отпусков на 2020 год меня не отпускают в отпуск в апреле.
Подробнее
Ольга
26.07.2017, 20:52
В согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя.
Подробнее
Наталия
03.12.2012, 23:20
Я хотела узнать, действует ли в настоящее время последний абзац ст. 122 ТК РФ: ... Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Подробнее
Николай
16.01.2009, 06:56
Статья 122 ТК РФ "О порядке предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков" гласит: "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
Подробнее
Александр
16.05.2012, 00:51
Получил ваш ответ, но вопрос остался для меня открытым. Давайте разберём по статьям трудового кодекса. Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
Подробнее
Oleg
19.01.2007, 11:55
Вправе ли работодатель не предоставлять отпуск Авнсом. У нас требуют чтобы отпуск был заработан. Согласно ст 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
Подробнее
Ирина
18.11.2017, 18:06
Дополнительно к вопросу №13460830 Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу
Подробнее
Валентина
20.01.2008, 12:31
№ вопроса: 517555 Тема: отпуск Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: на предприятии я проработала пол года, и специалист по кадрам ознакомила меня с графиком отпусков, в котором отпуск мне назначен по истечении 6 месяцев – кадровик пояснила,
Подробнее
Сергей
18.08.2015, 08:11
Как предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков и вправе
Подробнее
