Ректор ВУЗа издал приказ о дежурстве на кафедре во время отпуска - что нужно знать?
опубликован 19.11.2009, 23:01
Работаем в ВУЗЕ который подчиняется МОСГОРДУМЕ. Ректор издал приказ, согласно которому на кафедре должен кто-то дежурить во время отпуска. (по очереди) Поэтому вытекающие вопросы: 1. имеют ли право в ВУЗЕ в принудительном порядке дробить отпуск? 2. Обязаны ли возместить работникам потерянные дни отпуска? Установлено ли законодательно, какое минимально количество дней отпуска я имею право брать?
отпустк это отпуск, чтобы его испортить по закону НЕОБХОДИМО ваше согласие.
И дробить его на части без Вашего ведома НЕЗЗЗЗЯ!
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
с уважением, Мария.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
Какое минимальное колличество дней отпуска можно предоставить?
1. В праве ли вуз отказать в учебном отпуске в такой ситуации?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Могут ли меня меня обвинить в прогуле, ведь я нахожусь в отпуске на основании подписанного приказа?
Как составить заявление на перенос отпуска и получить оплату за удлиненные дни?
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск - возможности и ограничения
В ТК РФ написано, что ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней.
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\n\nКорректно ли учитываются дни, проведенные на больничном и учебном отпуске
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут