В чём разница, сокращение и ликвидация предприятия. Оплата на бирже труда сколько месяцев.
опубликован 03.12.2015, 07:51
Ликвидация - это увольняются все.
При сокращении штата сама организация продолжает действовать.
Для увольняемых работников разницы никакой, - гарантии одни и те же.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
-
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Биржа труда при увольнении по сокращению выплаты
Подскажите пожалуста сколько времени я могу "стоять " на бирже труда и получать среднемесячную зароботную плату.
Вопросы о зарегистрировании на бирже труда и оплате труда при увольнении - ответы и возможности (Москва)
Безработный после ликвидации предприятия стоит на бирже труда и ждет выплаты пособия
Как оплачиваются больничные листы на бирже труда при сокращении штата
Проблемы с поиском работы - мне 54 года, утеряна трудовая книжка и стаж подтвержден только на последнее место работы.
Что делать после сокращения на работе и как искать новую?
Увольнение по сокращению - компенсация и возможность поиска работы
Ликвидация предприятия - генеральный директор требует подписание уведомления о сокращении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут