Скакого числа должны быть расторгнуты трудовые отноения между сокращаемым и работодателем?

Вопрос №896656 из г. Горно-Алтайск
опубликован 23.11.2009, 09:45

Мой знакомый работает электромехаником в Горно-Алтайском филиале ОАО "Сибирьтелеком". 27 октября был издан приказ о внесении изменений в штатное расписание филиала и о сокращении соответствующей единицы электромеханика с 31 декабря 2009 года.. В связи с этим работник был предупрежден о предстоящем прекращении трудовых отношений с 31 декабря 2009 года по п.2, ст.81 ТК РФ. Предупреждение, датированное 29 октября 2009 г, было вручено кандидату на сокращение 4 ноября 2009 г (в нарушение установленных Законодательством сроков) и подписано получателем в соответствии с датой получения, при свидетелях. Каковыми должны быть дальнейшие действия работодателя? Скакого числа должны быть расторгнуты трудовые отноения между сокращаемым и работодателем? Александр. Республика Алтай.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Евгения Олеговна

Юрист Барнаул, стаж 6 лет

5.0 71 отзыв

По закону, уволить должны через 2 месяца после уведомления (персональнои под роспись). Если штатная единица упраздняется 31.12.2009 г., то и уволят его скорее всего 31.12.2009 г., однако это увольнение возможно оспорить в суде как с нарушением сроков уведомления

Дальше работодатель должен предлагать работнику все имеющиеся свободные вакансии в организации по месту нахождения.

24.11.2009, 05:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 20 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация