Необходимость военного билета при приёме на работу - разъяснение через юридическую перспективу

Вопрос №8972474 из г. Омск
опубликован 04.12.2015, 15:35

Я вот только отучился (в марте, мне 24 года) в институте и хочу устроиться на работу, но нет военного билета. Повесток не получал, есть Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу Приписное. Могут ли мне отказать в приёме на работу? Не ужели надо самому проявлять инициативу, чтоб меня призвали? Разве нельзя дождаться повестки устроившись на работу? Ведь согласно ст. 65 ТК РФ можно предоставить работодателю в качестве документа о постановке на воинский учёт Приписное. Пожалуйста дайте развернутый и юридически грамотный ответ, а не такой Военный билет обязателен при приеме на работу (будто на улице у мужика спросил прохожего).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Медунов Сергей Константинович

Юрист Краснодар, стаж 17 лет

4.6 12792 отзывa

Евгений, это ответы на вопросы, а не консультация, как вы просите. Развернутый и аргументированный ответ стоит денег. Относительно кратко, действительно отказать в приеме на работу вам не могут. Однако, работодатель обязан сообщить о приеме на работу лица, подлежащего призыву. Именно поэтому Работодатели не хотят с этим связываться, так как не исполнение данного требования попадает под состав административного правонарушения и он может быть оштрафован. Отсюда можно говорить о том, что отказ в приеме на работу является незаконным.

04.12.2015, 15:41

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость военного билета при приёме на работу - разъяснение через юридическую перспективу

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы