Сотрудник подал заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты и компенсации за отпуск при увольнении. Директор беспокоится о возможных проблемах без ответа на запрос прокуратуры и ищет совета по своей
опубликован 23.11.2009, 23:59
Сотрудник подал заявление в прокуратуру о невыплате ему при увольнении зарплаты за последний месяц и компенсации за неиспользованный отпуск. Прилагает к заявлению выписку с пластиковой карты на которую перечислялась зарплата. Сотрудник был уволен по соглашению сторон в конце декабря 2007 года. Расчет получил в полном объеме наличными по ведомости. Я, был на тот момент директором, уволился через два месяца после рабочего. Следователь прокуратуры предупредил меня об ответственности по ст.145. Будет посылать запрос на предоставление документов о расчете работника. Но насколько я знаю, организация после меня несколько раз меняла директора и учредителей, и в конце концов прекратила существование.
ВОПРОС: 1. Что мне делать, если следователь не получит ответа на запрос? Получается я ничем не могу доказать то, что было на самом деле?
2. Будьте добры, подскажите на какие нормы ссылаться при своей защите...
Здравствуйте Антон.
Вам переживать нет оснований, поскольку:
1. Иски о восстановлении на работе должны быть поданы не позднее месяца.
2. Иски о выплате задолженности подаются в пределах 3 месяцев.
Не найдёт ничего следователь, но и бог с ним.
Запомните одну прописную истину в уголовном праве Антон - кто вас обвиняет, тот и должен доказать вашу вину. Вы сами можете даже не доказывать свою не виновность.
Ниже привожу нормы по вашей проблеме:
Статья 145 1 УК РФ Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
С уважением
Васильев Николай Александрович
С Уважением Антон Иванов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Работодатель не выплатил зарплату за три месяца и при увольнении никакого расчета не получила.
Возможность повторного обращения бывшего работника в прокуратуру по поводу компенсации за неиспользованный отпуск
Недополученные выплаты после увольнения
Оплата учебного отпуска - обязанность директора при отсутствии справок-подтверждений и заявлений
Неурегулированная выплата заработной платы после ухода по соглашению сторон - права работника и ответственность работодателя
Уволена без выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск - что делать дальше?
Задержка выплаты зарплаты - как получить гарантии о ее выплате?
Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.
Невыплата заработной платы после подачи заявления в прокуратуру - как действовать дальше?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут