Вопрос о необходимости уведомления УФМС о приеме на работу иностранного гражданина с видом на жительство

Вопрос №8991774 из г. Екатеринбург
опубликован 06.12.2015, 11:25
Я ип. принял на работу 02.04.2012 году инос. Граж-на с видом на жительство. Уфмс говорит что должен был уведомить о приеме на работу. Они говорят что мне грозит штраф 400 т руб. я им сказал что на внж этот закон не касается. Кто прав? Что мне делать? Спасибо. Лёва.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте. Совершенно верно

Работодатель или заказчик работ (услуг) обязаны уведомлять миграционную службу о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового или гражданско-правового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения или прекращения (расторжения) (п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ). Данное уведомление можно направить либо в бумажном виде, либо в форме электронного документа через Интернет. Форма и порядок подачи уведомления устанавливаются Федеральной миграционной службой.

Нарушение данной нормы грозит работодателю или заказчику работ (услуг) ответственностью в соответствии с новой редакцией ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

06.12.2015, 11:39
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Добрый день! Вы правы - не обязаны уведомлять при наличии у ИГ ВНЖ. Пожалуйтесь в прокуратуру на некомпетентных сотрудников УФМС

06.12.2015, 11:28
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру, в УФМС судя по всему с Вас просто вымогают взятку

06.12.2015, 11:38
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских