Составил – 134- 40 руб. Документы по начислению заработной платы 13-06-1983г по 17-07-1990г.

С 13-06-1983г по 17-07-1990г. была выбрана зам. председателя профкома Объединения общественного питания Г. Костромы. В качестве работодателя выступал областной комитет профсоюзов работников госторговои и потребкооперации,который является юридическим лицом. Средний должостной оклад зам. председателя профкома за 1983- 1986г. составил – 134- 40 руб. Документы по начислению заработной платы 13-06-1983г по 17-07-1990г. не сохранились, в архив не сдавались по причинам, от меня не зависящих. Сохранились ведомости по премиальным по объединению общественного питания,имеется штатное расписание с указанием оклада ,протоколы заседаний президиумов областной комитет профсоюзов работников госторговои и потребкооперации, где имеются данные о предоставлении мне отпусков ,утверждённый оклад и т.п. Данные сведения подтверждаются записями в трудовой книжке и приказами по предприятиям. В настоящее время Объединение общественного питания и областной комитет профсоюзов работников госторговои и потребкооперации ликвидированы . В поиске данных я делеле запросы в банки,налогову,все департаменты ,гор. обл. администрацию города ,прокуратуру , но ничего не нашли.парт билет сдавала в партком ,но ничего нет . проф. билет не знаю где. Пенс. Фонд начислил мне минимальную пенсию ,учитывая лишь премиальные (т.к. эти ведомоси есть) ,без учёта основной зар. платы ( кот. Затоплены) Я обратилась в районный суд с исковым завлением о признании факта получения мной заработной платы за период работы заместителем председателя профкома Объединения общественного питания г. Костромы с 13.06.1983 г. по 17.07.1990 г. в размере оклада и премиальных.( данные представлены в виде таблицы) После 3 заседаний суда , где выступали свидетели и по факту моей работы и по премиальным и по затоплению …… , суд отказал мне в иске . Не доказан индивидуальный характер заработка. Хотя : 1.Есть запись в трудовой 2.есть приказы по отраслевому обкому профсоюза (о моих отпусках ,включая учебные ,есть приказы о моём премировании и т.д. 3. есть штатное расписание профкома с указанием окладов ,утверждённое на пленуме обкома профсоюза Какие у меня шансы ? Стоит ли дальше подавать ? Многие говорят ,о негласном законе -всем платить минималку ?