Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в условиях ликвидации предприятия - что будет с выходным пособием и выплатами?

Здравствуйте Олеся.

На основании ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. В соответствии с абзацем пятым части первой ст. 13, а также статьями 14 и 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лица, фактически осуществляющие уход за ребёнком, уволенные в период отпуска по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией организаций, имеют право на ежемесячное пособие в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребёнком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребёнком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей. Финансирование осуществляется за счёт средств федерального бюджета и бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Также на основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 наряду с пособием по государственному социальному страхованию лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет, выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Компенсация выплачивается женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации, если она находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособия по безработице.

С уважением

Васильев Николай Александрович