Ограничение отпуска и правомерность действий отдела кадров
опубликован 07.12.2015, 09:54
Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я устроилась на работу 14.01.2014 г. Мой отпуск должен составлять 50 дней в год. Через 6 мес отработанного времени я взяла отпуск 25 дней в 2014 г. В следующий отпуск я пошла в 2015 году на 25 дней. Как объяснили мне в отделе кадров, больше они мне отпуск дать не могут, тк им неудобно рассчитывать отпускной период, и сказали мне, что если я вдруг соберусь увольняться, то это они мне должны будут выплатить деньги, а если я отгуляю отпуск, то я им должна. По моим рассуждениям на конец декабря 2015 г у меня не отгулено 50 дней! Правомерно ли со мной поступают?
Все в рамках Вашего трудового договора и ст. 122 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саяногорск
Похожие вопросы
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Как исправить ошибку отдела кадров и решить вопрос по ежегодному отпуску?
Суд решил уменьшить кадастровую стоимость - как происходит возврат переплаты по земельному налогу?
Правомерность сокращения отпуска в 2015 году - вопрос к отделу кадров
Ограничение дополнительного отпуска для пенсионерки в Севастополе - правомерно ли?
Ошибки в предоставлении отпуска и их последствия - как разобраться с ситуацией?
Правомерность взятия З/П за определенные годы при увольнении по сокращению и нахождении в декретном отпуске
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Сколько отпуска осталось и когда можно пойти в следующий отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут