Вопрос о компенсации за отпуск при переводе с работы в г. Москва в другой город на Ж/Д.

Здравствуйте, уважаемая Светлана Ивановна.

..................................................................

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

..........................................................................................................................................

Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "декрет" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас в РФ этим словом некоторые граждане называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

.........................................................................................................................................

После отпуска по беременности и родам по заявлению работника ему предоставляют согласно статьи 256 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

.........................................................................................................................................

Во-вторых, Вы сами пишите здесь: "Переведена с г.Москва в другой город с Ж/Д на Ж/Д".

Согласно статьи 127 ТК, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

.........................................................................................................................................

Вас ведь не уволили с Ж/Д (видимо ОАО "РЖД"), а перевели в другой филиал или другое структурное подразделение Ж/Д ?

Значит на Вас в этом случае положения статьи 127 ТК не распространяются.

........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.