Вопрос о праве на сокращение работника, получившего травму, на предприятии

Вопрос №9017586 из г. Миасс
опубликован 08.12.2015, 06:42

Помогите разобраться с таким вопросом. У нас на предприятии проводится сокращение работников, имеем ли мы право сократить работника, который у нас получил травму. При первоначальном медицинском заключении - врачи написали в справке-травма легкая (закрытый много осколочный перелом верхней трети левого бедра), при выписке на работу в справке о заключительном диагнозе написали-планируется корректирующее операционное лечение по программе ВМП.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Работник может быть сокращен, но имеет право преимущественного оставления на работе в случае сокращения численности (ст.179 ТК РФ).

08.12.2015, 06:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Можете сократить,но ст.179ТК РФ -Работник, получивший травму на производстве, имеет преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

08.12.2015, 06:56

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Лариса!

Посмотрите ст.179 ТК.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

И только если работодатель будет выбирать между работниками, занимающими одинаковые должности и имеющими одинаковые производственные показатели и одинаковую квалификацию, работник, получивший травму в период работы у данного работодателя, будет иметь преимущественное право на оставление на работе.

Если вы сокращаете должность, то не имеет значения, сколько работников её занимает, все они будут сокращены, если не попадают под исключения (например, определённые ч.4 ст.261 ТК).

Если вы сокращаете несколько работников, занимающих эту должность, а другие работники на этой же должности остаются на работе, то нужно сначала смотреть их трудовые, квалификационные и образовательные показатели.

При равных данных указанный вами работник будет иметь право на оставление на работе.

08.12.2015, 12:18

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста