Как бороться с администрацией предприятия, если профсоюзы не работают и приходиться решать эти вопросы самим?

Вопрос №901891 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 30.11.2009, 07:39

На нашем предприятии длительное время не выплачиваю заработную плату (более 4-х месяцев). В связи с эти я принял решение уволится с завода по собственному желанию. Прошу Вас разъяснить: 1. Имеет ли право завод меня уволить, не выплатив мне полный окончательный расчёт? 2. Если не произведён полный расчёт, т.е. не выплачены долги, сохраняется ли мой трудовой стаж до полного погашения предприятием долга, и как будет производится начисление мне заработной платы за время, которое уйдёт до полного расчёта? 3. Подскажите пожалуйста, как действовать в таких случаях? Как бороться с администрацией предприятия, если профсоюзы не работают и приходиться решать эти вопросы самим?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ровенский Владимир Николаевич

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 190 отзывов

Уважаемый Константин!

Работодатель обязан выдать оформленную трудовую книжку, по заявлению работника копии документов (приказы, заявления и т.д.) и выплатить все причитающиеся работнику денежные средства в последний день работы (день увольнения). Если не выплатил, в том числе задолженность, Вы вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании суммы невыплаченной з/пл и процентов. Если Вы уволены, но с Вами не произвели полный расчет, стаж не продлевается у данного работодателя. На сумму невыплаченной з/пл начисляются проценты. Простой должен оплачиваться в сумме не менее 2/3 средней з/пл. Если работодатель нарушает права работника, а профосоюз бездействует, пишите жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если это не поможет - заявление в суд.

30.11.2009, 07:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 463 Поиск Регистрация