Изменение места работы в связи с переименованием и сменой адреса - права и возможности для сотрудника

Вопрос №9021144 из г. Красноярск
опубликован 08.12.2015, 11:37

Проживаю в Красноярске. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, на днях получила письмо-уведомление о том что компания в которой я работала переименнована и изменила юридический адрес, теперь компания находиться в Челябинске. Работодатель говорит, чтобы я писала заявление на увольнение после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Я сказала, чтоб меня сокращали, мне сказали это невозможно. И могу ли я расчитывать на какую либо компенсацию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. нет конечно. Никакого заявления вам писать не нужно

08.12.2015, 11:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Ничего не пишите. Должны уволить в связи с ликвидацией либо сокращение штата после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и с выплатой соответствующих компенсаций.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

08.12.2015, 11:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста