Несправедливые обвинения в работе - как защитить себя и сохранить репутацию в швейной индустрии
опубликован 08.12.2015, 19:10
Работа неофициально предполагает работу без оформления трудового договора и записи в трудовой книжке. Соответственно, работодатель не может Вас привлечь к дисциплинарной ответственности и уволить за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ);
или же за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Поэтому, Вам ничего не грозит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Я имела ввиду про оскорбления и поклеп!Как на него можно воздействовать!?
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Кому должны закрывать наряды при временном переводе в другой цех и как разрешить спор о зарплате?
Перевод в другой цех с сохранением СРЕДНЕЙ заработной платы - правовые аспекты и возможные последствия
Проблемы с переводом на прежнюю должность ищу решение в директорате
Моя ситуация - Жена пьет, оставляет ребенка одного и хочет развода – что делать?
Сомнительные действия начальника депо - лишение цеха премии без видимых проверок и замечаний
Прошу не оставить мой вопрос без внимания.
Потеря денежной суммы на открытой карту - ответственность сотрудника и последствия для меня
Как правильно решить проблему оскорблений со стороны начальника отделения на предприятии?
Законность перевода сотрудника между цехами без его согласия при неравной оплате и во время отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут