Изменение существенных условий труда, работодатель уведомил работников
Вопрос №903704
из г. Барабинск
опубликован 02.12.2009, 08:08
опубликован 02.12.2009, 08:08
Изменение существенных условий труда, работодатель уведомил работников, когда принимаются указанные изменения если работник сразу согласился, с момента согласия или через 2 месяца.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В согласованный сторонами срок. Обязанность по уведомлению не позднее чем за два месяца - гарантия сохранения прежних условий труда для работника на тот случай, если он не соглашается на такое изменение. Если соглашается - может быть в любой согласованный срок.
02.12.2009, 08:48
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 018
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 924
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 619
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
4.9
21
отзыв
Спросить
Похожие вопросы
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Может ли работодатель уступить и позволить работнику приступить к работе по новым условиям раньше, чем было запланировано?
Изменение должности главного бухгалтера на помощника главного бухгалтера - вопрос трудовой функции работника
Снижение фонда оплаты труда и перевод на 0,5 ставки - правомерно ли использование изменений организационных условий труда?
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
А если эти условия улучшают положение работника, например увеличиваются выплаты и проч.
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут