Означает ли это, необходимого на основании вышеуказанных Правил?

В соответствии с п. 12 «Правил исчисления периодов работы…» (утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781) работа в должностях, указанных в пункте 2 раздела Наименование должностей списка, в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела Наименование учреждений списка, за периоды начиная с 1 января 2001 г. засчитывается в стаж работы при наличии одновременно следующих условий: на 1 января 2001 г. у лица имеется стаж работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев; у лица имеется факт работы (независимо от ее продолжительности) в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. в должностях в учреждениях, указанных в пункте 2 раздела Наименование должностей и в пункте 2 раздела Наименование учреждений списка. Согласно ст. 167 КЗоТ РФ (в редакции Закона РФ от 25.09.1992 г.) отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). Указанную норму органы пенсионного обеспечения применяют так, что с 6 октября 1992 г. (времени вступления в силу закона от 25.09.1992 г.) время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях. Следовательно, применительно к педагогической деятельности, отпуска по уходу за ребенком не включается в 25-летний специальный стаж. Означает ли это, что указанные отпуска не должны учитываться также и при подсчете стажа работы продолжительностью не менее 16 лет 8 месяцев, необходимого на основании вышеуказанных Правил?