Во-первых обратиться в профсоюз,к прокурору и в крайнем случае в суд с соответствующим иском.При тех обстоятельствах ,что Вы сообщили -увольнение однозначно незаконно.Удачи!Кстати,рекомендую обратиться к специалистам при оформлении заявлений

02.12.2009, 16:05

Спасибо! Насчет профсоюза - это не работает. Прокурор - об этом не думала.
Благодарю за подсказку.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44438 отзывов

Ничего не делать. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

02.12.2009, 18:06

Большое спасибо за совет! Единственно, что меня смущает при соблюдении трудовой дисциплины - это попытки администрации не пустить меня в здание.
Каким образом мне зафиксировать факт невозможности попасть на рабочее место?

Спросить юриста