Нелегальное снятие надбавки - справедливость в госучреждении

Вопрос №904383 из г. Москва
опубликован 02.12.2009, 21:01

Я работаю в госучреждении. В декабре 2008 года мне дали надбавку, в размере 1 ставки, в связи с увеличением объёма работ. В служебной записке были указаны точные сроки, с какого по какое число начислить надбавку. По окончании этого периода мне забыли снять эту надбавку, и я получала её почти год. Сейчас видимо они обнаружили свою ошибку, и стали снимать с меня половину от моей обычной зарплаты. Разве они должны снимать с меня эти деньги? А не с тех, кто вовремя не заметил свою ошибку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Обнинск, стаж 17 лет

5.0 98 отзывов

Случаи взыскания и обратного удержания приведены в ст.137 ТК РФ.

Обратное взыскание в Вашем случае незаконно, т.к. это не счетная ошибка , а организационно-учетная. В ТК РФ нет определения счетной ошибки, но пояснение содержится в действующем Постановлении Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 N 191. В нем указано, что счетная ошибка - это арифметическая ошибка, то есть неточность в вычислениях (например 2*2=5) .

Но даже если бы это была счетная ошибка - то удерживать могли бы не более 20% от начисленного (ст.138 ТК) .

Кроме этого - в статье 137 сказано, что работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат. Т.е. даже если признать эту ошибку счетной - то удержание возможно лишь за ОДИН последний месяц.

02.12.2009, 22:12

Михаил Павлович, большое Вам спасибо за ответ и разъяснение.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Семейный кодекс Российской Федерации (ред. от 23.03.2026)

Статья 137. Правовые последствия усыновления ребенка

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

8 800 505-91-11

Анастасия, а разве не Вы получали эти деньги и молчали не спрашивали за что Вам их доплачивают целый год. Конечно, если Вы будете настаивать их вычтут с Вас по решению суда.

Если сотруднику была излишне выплачена заработная плата, то по общему правилу она не может быть с него обратно взыскана. Обратное взыскание в такой ситуации возможно лишь в исключительных случаях, связанных напрямую уже со вторым указанным ранее фактором – причинами возникшей переплаты (счетная ошибка; вина работника в невыполнении норм труда или простое, признанная органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; иные неправомерные действия работника, установленные только судом).

02.12.2009, 21:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста