11.2009 работодателем полечено письмо об устранении данного нарушения.

Вопрос №904715 из г. Старый Оскол
опубликован 03.12.2009, 12:36

Поздравляю с днем юриста! Прошу помочь в одном вопросе.

Ситуация: Работника, ввходящего в состав профсоюза привлекают к дисциплинарному взысканию (без согласования с профкомом согласно Колдоговора) в марте 2009 года. 30.11.2009 работодателем полечено письмо об устранении данного нарушения. Сроки для обращения в КТС и суд определены ТК РФ. Ни в суд ни в КТС работник не обращался.

Вопрос: не пропущен ли срок обращения работника в профсоюз и срок обращения профсоюза к работодателю с представлением о выявленных нарушениях? Прошу указать ссылку на нормы! Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Дмитрий! В главе 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено рассмотрение трудовых споров в КТС и судах. Что касается работников, являющихся членами профсоюзов, то мнение профсоюзной организации учитывается только при увольнении по инициативе работодателя. Порядок учета мнения профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя предусмотрен ст. 373 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи книжки.

Обращение в профсоюзный орган не лишает права работника обратиться в суд за разрешением трудового спора. Но сроки обращения в суд пропущены. С уважением, адвокат Иванова Е.Н.

03.12.2009, 14:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 часа