Вмешательство начальства в личную жизнь - как бороться с дискриминацией на работе?
опубликован 03.12.2009, 20:48
Право на неприкосновенность частной жизни устанавливает запрет любых форм произвольного вмешательства в частную жизнь со стороны государства и гарантирует защиту государства от такого вмешательства со стороны третьих лиц, а также защищает граждан от огласки обстоятельств их частной жизни.
Право на неприкосновенность частной жизни гарантируется
Конституцией Российской Федерации, статьи 23, 24, 25
Гражданским кодексом РФ, статья 150, 152 и др.
Разве действие начальника не подходит под это нарушение? Именно нарушение неприкосновенности частной жизни.
В таком случае в вопросе своем опишите какие конкретные действия предприняты руководством против Вас лично и Вашей подруги. Ведь перевод работника в другую смену не нарушает неприкосновенность частной жизни. Работодатель наверняка обоснует это производственной необходимостью. А возить Вас на работу ей никто не запретит, пусть продолжает. В чем проблема? В огласке Ваших отношений? Женитесь...
Уважаемый Владимир, предлагаю изначально "со стороны" посмотреть на Вашгу непростую ситуацию, сложившуюся на работе. Обстоятельства, изложенные в вопросе, не свидетельствуют о нарушении трудового законодательства. Также не усматривается и вмешательство в личную жизнь, равно как и нарушение конституционных прав граждан.
6 юристов дали 7 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
А при чем тут юриспруденция? Может вам к психологу? Закон такие интимные вопросы не регулирует.
Не надо бороться, надо на работе работать, а вне рабочего времени можно и личной жизнью заниматься. Работодателю не важно женаты вы или нет, ему нужны добросовестные эффективные работники. А если личная жизнь негативно сказывается на Вашей работе, то конечно встанет вопрос об увольнении.
Здравствуйте, Владимир!
Поверь опыту, а не как юристу. Отвечаю как Мужчина: действуй по обстоятельствам.
Виктор Николаевич.
Ну тут очень ярко подтвердилось известное изречение: сколько юристов - столько и мнений. Попробую и я внести свою лепту (как же без этого-то). Так вот, не знаю , кАпают там на Вас, или кОпают под Вас, нагло вмешиваются, что там сказали насчёт извоза и т.д. - это всё лирика, которая никакого юридического значения не имеет. Мало кто что говорит... слова к делу не пришьёшь. Просто не обращайте внимания. Посоветуйте им обращаться в какие угодно органы, если им что-то там не нравится. Например в ГИБДД, если она там как-то неправильно Вас возит. В епархию, если моральный облик не устраивает. В общество защиты семейных ценностей. И т.д. и т.п. Единственно что в Вашем вопросе имеет юридическое значение - это перевод одного из Вас в другую смену. Но "пытаются" - это ещё не факт, вот когда будет официальный перевод, тогда другое дело. И для анализа этого нюанса в вопросе нет очень много чего, что надо.
Право на неприкосновенность частной жизни устанавливает запрет любых форм произвольного вмешательства в частную жизнь со стороны государства и гарантирует защиту государства от такого вмешательства со стороны третьих лиц, а также защищает граждан от огласки обстоятельств их частной жизни.
Право на неприкосновенность частной жизни гарантируется
Конституцией Российской Федерации, статьи 23, 24, 25
Гражданским кодексом РФ, статья 150, 152 и др.
Разве действие начальника не подходит под это нарушение? Именно нарушение неприкосновенности частной жизни.
В таком случае в вопросе своем опишите какие конкретные действия предприняты руководством против Вас лично и Вашей подруги. Ведь перевод работника в другую смену не нарушает неприкосновенность частной жизни. Работодатель наверняка обоснует это производственной необходимостью. А возить Вас на работу ей никто не запретит, пусть продолжает. В чем проблема? В огласке Ваших отношений? Женитесь...
Уважаемый Владимир, предлагаю изначально "со стороны" посмотреть на Вашгу непростую ситуацию, сложившуюся на работе. Обстоятельства, изложенные в вопросе, не свидетельствуют о нарушении трудового законодательства. Также не усматривается и вмешательство в личную жизнь, равно как и нарушение конституционных прав граждан.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушения графика и пропажа часов работы - мой опыт работы в магните ЗАО Тандер
Начальник делает всё, чтобы работник уволился - как противостоять подобной ситуации?
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Начальник смены нарушает права сотрудников и шантажирует родственников - документированная ситуация на работе
Необходимость написания заявления на выходной в связи с отменой работы в смену 31.12.2015
Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника
Превышение рабочего времени без адекватной оплаты - где обратиться за помощью?
Перевод с работы в смену на подмену - законен ли он, и какие последствия для работника?
Как предотвратить конфликт на работе после раннего выхода с декретного отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут