В ст.137 ТК РФ определен перечень удержаний из зарплаты и никакой такой формулировки директора я не видела.

Вопрос №90555 из г. Екатеринбург
опубликован 14.05.2003, 14:12

В нашей организации (ООО) директор хочет уменьшить зарплату за май в связи с тем, что "мы (работники) работали меньше из-за майских праздников (1,2,9 мая)" и 11 мая была генеральная уборка в офисе. В трудовых договорах размер зарплаты указан меньше, чем в действительности. В ст.137 ТК РФ определен перечень удержаний из зарплаты и никакой такой формулировки директора я не видела. Правомерно ли это удержание со стороны директора? Напишите ссылки в законе. Что подразумевается под понятием "счетная ошибка"? Как выглядит расчетный листок? Заранее благодарю. Очень жду ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Татьяна!

Вы правы , что ст.137 ТК не содержит подобного основания для уменьшения заработной платы, однако Вы также указали, что в договоре указана меньшая сумма з/пл, чем Вы получаете реально - все это указывает, что в Вашем ООО сложились определенные отношения, касающиеся выплаты з/платы. Если Вы укажите директору , что он действует не по закону,он в свою очередь укажет Вам, что Вы получаете зарплату в обход налогам.

Счетная ошибка имеет место при наличии арифметических ошибок допущенных при начислении заработной платы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В ст.137 ТК РФ определен перечень удержаний из зарплаты и никакой такой формулировки директора я не видела.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы