В ст.137 ТК РФ определен перечень удержаний из зарплаты и никакой такой формулировки директора я не видела.
опубликован 14.05.2003, 14:12
Уважаемая Татьяна!
Вы правы , что ст.137 ТК не содержит подобного основания для уменьшения заработной платы, однако Вы также указали, что в договоре указана меньшая сумма з/пл, чем Вы получаете реально - все это указывает, что в Вашем ООО сложились определенные отношения, касающиеся выплаты з/платы. Если Вы укажите директору , что он действует не по закону,он в свою очередь укажет Вам, что Вы получаете зарплату в обход налогам.
Счетная ошибка имеет место при наличии арифметических ошибок допущенных при начислении заработной платы.
Форма расчетного листка утверждается работодателем ( ст.136 ТК).
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 21 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 101 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Заработная плата няни-воспитателя в детском саду - удержание и счетные ошибки
Периодичность удержания по исполнительному листу и обязанность организации уведомить работника
Работник написал заявление об увольнении, а бухгалтерия ошибочно выплатила только зарплату за апрель
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Каково начисление удержаний в случае исполнительного листа при ближайшей выплате зарплаты?
Влияние постановления суда об удержании на материальное положение семьи
Необоснованное удержание части заработной платы за работу в детском саду
Могут ли после более 2,5 лет высчитать задолженность по зарплате? Какие права у работника и какие действия следует предпринять?
Как уменьшить сумму удержания из зарплаты по исполнительному листу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут