Требования к наличию бэйджика на работе - блокировка эл.пропуска и возможность использования его копии?

В зависимости от требований службы безопасности. Уточните у руководителя.

Смотрите локальные акты организации на эту тему (ст. 8 ТК РФ). Вполне законно то что происходит.

Здравствуйте! Это регулируется только коллективным договором и остальными внутренними положениями ст.40 ТК РФ

Это должно быть установлено локальными нормативными актами (ст.8 ТК РФ).

Это должно регламентироваться локальными нормативными актами организации (ст 8 ТК РФ)

Можете носить копию электронного пропуска.

Ст. 3 ТК РФ не допускает дискриминацию по наличию или отсутствию бэйджика.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Это определяется Вашими локальными документами (ст. 8 ТК РФ), но даже при отсутствии таких документов, работодатель не имеет права препятствовать Вам в работе (просто процедура допуска к рабочему месту усложнится)

данные требования должны быть прописаны в трудовом договоре СТ 57 ТК РФ и внутренних документах работодателя, кол договор, локальные акты ст 8 тк рФ

И могу ли я копию эл.пропуска носить как бэйджик ?

---носите почему нет

Когда заплатят работники, чтобы разблокировали пропуск, тогда и пустят.

---вам можно обжаловать данное положение. если оно не обусловлено внутренним корпоративным правилом. см. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Если предусмотрено ЛНА организации ,можете Ст.8ТКРФ,

Вопрос регулируется локальными актами организации. Но если в электронный пропуск позволяет установить Вашу личность, то требовать бейджик как условие пропуска и особенно плату за разблокирование не правомерно в силу ст. 8 тк рф. Вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда.

.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ

""Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

""В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

""Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.