Могут ли меня сократить, если ребенку нет 3-ех лет

Уважаемая Елена !

Именно сократить на основании пункта 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ

Вас смогут только при ликвидации Вашей организации, филиала или струк-

турного подразделения, если Вы откажетесь от предлагаемой Вам какой-то

иной должности в другом филиале, структурном подразделении и т.д.

А уволить по инициативе администарции могут женщину и с ребёнком до

3-х лет, например, по пункту 5 или 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

При сокращении естетственно работодатель обязан учитывать для

каждого работника и гарантии, определяемые статьями 180, 179 Трудового

Кодекса РФ ( смотрите ниже эти статьи ):

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-

низации, сокращении численности или штата работников

организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-

нием численности или штата работников организации работники предупреж-

даются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два ме-

сяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное

право на оставление на работе предоставляется работникам с более вы-

сокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в

оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более

иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном со-

держании работника или получающих от него помощь, которая является

для них постоянным и основным источником средств к существованию );

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным зара-

ботком; работникам, получившим в период работы у данного работодате-

ля трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Ве-

ликой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Оте-

чества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению

работодателя без отрыва от работы.

Всего Вам хорошего.