Как требовать компенсацию или отгул за прохождение медкомиссии в личное время?
опубликован 11.12.2015, 08:44
Прохожу медкомиссию ежегодно в личное время, т.к. нет возможности это сделать во время рабочего дня. Вправе ли я требовать компенсацию /отгул, оплата/с руководителей и чем я должна руководствоваться. Начальник отказывает в предоставлении отгула, аргументируя тем, что это моя святая обязанность, в противном случае окажусь за воротами. А то что в выходные дни-извини, нет возможности.
Выходные дни по графику относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и волен использовать его по своему усмотрению (статьи 106, 107 ТК РФ). Периодические Медосмотры действительно являются обязанностью работника и должны, соответственно, проводиться в рабочее время в силу закона. Согласно статье 185 ТК РФ На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Если по своему усмотрению привлекаетесь к исполнению святых обязанностей в свой выходной , то никакой оплаты, никаких отгулов за это не положено. Поскольку это не является привлечением работника с его согласия к работе в выходной работодателем по приказу, а соответственно не подлежит повышенной оплате согласно статье 153 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?
Как производится оплата за работу в выходные дни (двойная. Оплата и отгул. 2 отгула)?
Оформление выходных дней по железнодорожному графику работы при работе посменно день - ночь
Оплата и предоставление отгула в выходные и праздничные дни - проблемы и конфликт с работодателем
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Неоплаченные выходные - есть ли право на дополнительные дни отгула по Трудовому кодексу?
Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день
Требование денежного возмещения за неиспользованные отгулы - права работника при сокращении
Определение правильного времени выхода из отгула при наличии выходных дней после него
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут