Как вернуть прежнюю зарплату и должность после декрета - рассказ опыта работыющей мамы.

Ольга, добрый день!

1. На свое рабочее место Вы выйти можете. Если Вы на момент ухода в декрет состояли в трудовых отношениях с организацией (имели трудовой договор), то у них нет оснований отказать Вам в выходе на работу.

2. Теперь о заработной плате. Здесь есть несколько моментов, которые вам надо уточнить, чтобы иметь точное представление на что Вы можете расситывать.

а) произошло изменение в штатном расписании и утвержденный оклад составляет 35 тысяч. Самый лучший для Вас вариант и Вам надо будет только раздобыть копию этой новой штатки.

б) Изменений в штатке не произошло. Тогда все несколько сложнее, т.к. к примеру Вы имеете оклад 22, а остальная часть - это премия, НО вопрос в том, есть ли в организации четкое положение о премировании, или она выплачивается "по усмотрению руководства".

Таким образом, вернуться на рабочее место Вы можете. Размер заработной платы (и возможные судебные перспективы) во многом будут зависеть от информации по пункту 2 моего письма.

С уваженим,

Федотов Алексей

Я уточняю,что не знаю о положении премии на работе и вряд ли мне кто-то предоставит инфу. Возможно ли решить вопрос через трудинспекцию или другие органы, что фактичеки в отделе работают 5 чел. на условиях оклад+ премия и 1 чел. принят на условия просто высокий оклад.Возможно ли расценивать эту высокую зп. как индексацию внутри отдела или работодатель вправе брать на одну и ту же должность людей с разными окладными ставками? И воторое: я уже вышла на работу в другой отдел, с оформлением документов.Есть ли возможность доказать, что меня вынудили так поступить и вернуть должность и утраченный доход?