Как вернуть прежнюю зарплату и должность после декрета - рассказ опыта работыющей мамы.

Вопрос №907632 из г. Москва
опубликован 07.12.2009, 15:33

Решила досрочно выйти на работу. Ребёнку 2 года. На прежнем месте работы (планирование) у меня была з/п 22 т. р.,пока я была в декрете на моё место взяли сотрудницу и она тоже успела уйти в декрет. На наши места взяли "на постоянной основе" (не срочн. Труд. договор) 2-сотрудников, причём последнюю взяли на з/п в 35 тыс. руб., а остальным (за время моего декрета) сделали 22 т.р.+15 т. р премии. Мне при выходе досрочном рекомендовали выйти в другой отдел, с окладом 25 т.р., а если я буду настаивать на выходе в прежний отдел, то мне оставят ставку 22 т.р. и без премий. Как вы считаете, если в отделе работает сотрудник с окладом в 35 т.р. на такой же должности, что и я должна была работать; можно ли подать в суд, при условии, что я уже согласилась и отработала 2 месяца на новом месте (из-за оказанного давления) Могу ли я вернуть своё рабочее место и может ли моя зп. быть индексирована до 35 т.р., как у последнего взятого сотрудника на такую должность? Помогите. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федотов Алексей Юрьевич

Юрист Москва, стаж 11 лет

5.0 12 отзывов

Ольга!

1. Трудинспекция не поможет. Истребовать документы может только суд.

2. Можно ли считать более высокий оклад в отделе как индексацию - зависит от того, как утвеждено штатное расписание: в виде четких окладов или "вилки" в пределах каких-то сумм.

3. Можно ли вернуть должность и доход зависит от документов, которые Вы подписали при выходе. было ли дополнительное соглашение к трудовому договору или приказ о переводе Вас другой отдел. Если Вы ничего не подписывали - то шансы побороться есть. Если подписывали - зависит от содкржания документов.

Если будут вопросы - пишите на почту - отвечу.

С уважением,

Федотов Алексей

07.12.2009, 19:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

8 800 505-91-11

Ольга, добрый день!

1. На свое рабочее место Вы выйти можете. Если Вы на момент ухода в декрет состояли в трудовых отношениях с организацией (имели трудовой договор), то у них нет оснований отказать Вам в выходе на работу.

2. Теперь о заработной плате. Здесь есть несколько моментов, которые вам надо уточнить, чтобы иметь точное представление на что Вы можете расситывать.

а) произошло изменение в штатном расписании и утвержденный оклад составляет 35 тысяч. Самый лучший для Вас вариант и Вам надо будет только раздобыть копию этой новой штатки.

б) Изменений в штатке не произошло. Тогда все несколько сложнее, т.к. к примеру Вы имеете оклад 22, а остальная часть - это премия, НО вопрос в том, есть ли в организации четкое положение о премировании, или она выплачивается "по усмотрению руководства".

Таким образом, вернуться на рабочее место Вы можете. Размер заработной платы (и возможные судебные перспективы) во многом будут зависеть от информации по пункту 2 моего письма.

С уваженим,

Федотов Алексей

07.12.2009, 15:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Я уточняю,что не знаю о положении премии на работе и вряд ли мне кто-то предоставит инфу. Возможно ли решить вопрос через трудинспекцию или другие органы, что фактичеки в отделе работают 5 чел. на условиях оклад+ премия и 1 чел. принят на условия просто высокий оклад.Возможно ли расценивать эту высокую зп. как индексацию внутри отдела или работодатель вправе брать на одну и ту же должность людей с разными окладными ставками? И воторое: я уже вышла на работу в другой отдел, с оформлением документов.Есть ли возможность доказать, что меня вынудили так поступить и вернуть должность и утраченный доход?

07.12.2009, 19:19

Спросить юриста