Задано вопросов 9, из них VIP - 2
Билибино, 09.12.2009, 13:32

Право работодателя на выведение водителя скорой помощи на простой и комбинирование должностей - юридическая справедливость и права работника

Вопрос №907642 из г. Билибино
опубликован 09.12.2009, 13:32
Имеет ли право работодатель вывести одного водителя из бригады скорой помощи на простой по независящим от воли сторон обстоятельствам и требовать от него ремонта узлов и агрегатов (мотор, коробка и т.д.), если он не разрабатывает ставку слесаря? Причём все остальные обслуживают вызова разрабатывая ставку "простаивающего" водителя и слесарную ставку тоже? Кто должен ремонтировать машину во время простоя и что должен делать простаивающий водитель? Может ли работодатель ввести новый график (пятидневка,8 часов без перерыва на обед; ранее был скользящий график) работы для этого водителя на основании устного распоряжения? И что делать если работодатель не прав в этих случаях?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В суд либо в трудовую инспекцию .

09.12.2009, 17:38
Оценка автора вопроса:
Ой,спасибо большое! Не думала что кто-то откликнется!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских