Влияет ли отказ от персонального повышающего коэффициента на сокращение и выплаты в государственном учреждении?

Вопрос №9085753 из г. Москва
опубликован 12.12.2015, 11:58

По следующем вопросу - работаю в гос. учреждении, зар.плата делится на 2 части - оклад и персональный повышающий коэффициент (далее ППК), который выше оклада. У ППК есть срок действия до 31.12.2015. Договор по работе - бессрочный. Если мне сейчас предложат такой же коэффициент для продления или даже ниже, является ли мой отказ поводом для моего сокращения и выплат мне всех соответствующих денег? Что будет, если я не соглашусь на предложенные условия? Оклад закреплен бессрочно. Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104825 отзывов

В случае отказа вас не сокращают, а увольняют по ст.77 ТК РФ. Это другое основание.

12.12.2015, 12:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Нет, не является. Вас уволят по п.7 статьи 77 ТК РФ - в связи с отказом от продолжения работы на новых условиях

12.12.2015, 12:10

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Если ППК закреплен в трудовом договоре,то изменение возможно только с уведомлением за два месяца,если Вы не соглашаесь Вас увольняют по ст.77.п.7 отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

12.12.2015, 12:17

Спросить юриста