В случае отказа трудовой договор прекращается (расторгается) по ст.77. п.7 и 81.п.2 ТК РФ.

Уважаемая Елена Сергеевна !

Как не редко бывает «вояки» не хотят жить в рамках

действующего законодательства Российской Федерации

ции, в данном случае Трудового Кодекса РФ, а далее ТК,

и в указанном Вами уведомлении смешали ВСЁ в кучу…

Во-первых, согласно статьи 72 ТК, установлено, что измене-

ние определенных сторонами условий трудового договора, в

том числе перевод на другую работу, допускается только по

соглашению сторон трудового договора, за исключением слу-

чаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об

изменении определенных сторонами условий трудового дого-

вора заключается в п и с ь м е н н о й ф о р м е.

Во-вторых, согласно статьи 72.1 ТК перевести работни-

ка на другую работу допускается только с письменного

согласия работника. Работа «за штатом» - это не перевод

на другую работу, а это самый настоящий БЕСПРЕДЕЛ…

В Трудовом Кодексе Российской Федерации нет поня-

тия правового «работа за штатом», может у партизанов

во время ВОВ такое и было. Но мы, слава Богу, живём в

мирное время.

В-третьих, при чём тут пункт 5 статьи 77 ТК, так как

это расторжение трудового договора путём перевода по

его просьбе или с его согласия на работу к другому рабо-

тодателю.

Вам предлагали перейти к другому работодателю ? А

для этого надо ПИСЬМЕННОЕ согласие того работода-

теля, который хочет взять Вас на работу.

Вы и сами можете найти себе спокойную работу и по-

просить у нового работодателя письменное отношение

на Ваш перевод. Это было и в старом КЗОТе.

В-четвертых, при чём тут пункт 2 статьи 81 ТК, тогда

Вас согласно этой статьи работодатель обязан был пре-

дупредить не менее чем за два месяца о сокращении

численности или штата и выполнить все процедуры, ко-

торые устанавливает ТК в данном случае.

В-пятых, и пункт 7 статьи 77 ТК тут ни при чём, так

как в данном случае Ваш работодатель обязан был бы

Вас предупредить не менее чем за 2 месяца согласно

статьи 74 Трудового Кодекса РФ об изменении опреде-

ленных сторонами условий договора. Но как раз статья

74 у Вас и не указана.

Таким образом, Ваши действия в данной непредсказу-

емой ситуации, когда как в русской сказке предлагают

Вам «идти туда, не знаю куда, принести то, не знаю что»,

подавать коллективные жалобы о нарушении ваших тру-

довых прав в прокуратуру (не военную, так как вы не во-

енные, а гражданский персонал, как я понял).

Попросите на месте юриста или адвоката составить в

прокуратуру в 2-х экз. жалобу и с прилагаемыми ксеро-

копиями этого «уведомления» выслать 1 экз. заказным

письмом с почтовым уведомлением в адрес прокурату-

ры. И вам обязаны ответить с прокуратуры также пись-

менно. Если вас многих это не устроит, если у вас там

после этой жалобы ничего не изменится в сторону так

называемого «правового государства», то пишите сно-

ва жалобу, но уже в Краевую прокуратуру и так до Ген

прокурора РФ.

В этом случае лучше бороться за свои трудовые пра-

ва конечно коллективно, а не в одиночку.

Удачи Вам.